求人サイトに毎月何万円もかけているのに応募が来ない——建設業や外構業、設備工事業などの経営者からよく聞く悩みです。求人原稿を書き直したり、掲載媒体を増やしたりする前に、実は見落とされがちな場所があります。それが自社のホームページです。
応募する前に、必ず会社名で検索されている
求人サイトで気になる求人を見つけた応募者の多くは、応募ボタンを押す前に一度、会社名で検索をかけます。これは職種を問わず、特に現場に入って長く働くことになる職人・作業員の求人では顕著な行動です。ここで表示されるのが、何年も更新されていない簡素な会社概要ページだったらどうなるか。「本当に大丈夫な会社なのか」という不安の方が勝ってしまい、応募を思いとどまるきっかけになります。
見られているのは「条件」より「雰囲気」
求人サイトの条件欄には、給与や休日日数など数字の情報はひと通り載っています。応募者がホームページに求めているのは、そこには書かれていない情報です。現場はどんな雰囲気か、どんな年代の人が働いているか、道具や車両は綺麗に扱われているか。数字では測れない”働くイメージ”を、写真や文章から無意識に読み取ろうとしています。
若手が実際にチェックしているポイント
- 現場写真が実際の自社施工か、素材写真の使い回しか
- 社員の年齢層や、若手が何年目でどんな仕事を任されているか
- 安全対策や資格取得支援など、長く続けられそうな制度があるか
- 更新日や最新の投稿日から、会社が今も元気に動いているかどうか
この4点は、採用専用のページを作らなくても、日々の施工事例やスタッフの様子をブログやSNSで発信し続けるだけで自然と伝わっていきます。
採用ページを作るより先にやるべきこと
採用に力を入れようとすると、つい「採用特設ページ」を作ることから考えがちです。しかし、応募者が最初に見るのは求人ページではなく会社のホームページ全体です。まずは会社概要と施工実績のページが、今の会社の姿をきちんと表しているかを見直すことが、遠回りに見えて一番効果のある採用対策になります。