求人広告にお金を払っても職人が来ないとお困りではありませんか？
毎月高い掲載料を払って求人を出しているのに、まったく応募が来ない。あるいは問い合わせがあっても希望に合わない人ばかり。そんな悩みを抱える社長は少なくありません。
朝早くから現場に出て汗を流し、夕方帰ってきてから求人の対応をする。忙しい合間を縫って採用活動を続けても成果が出ないと、疲れも溜まります。
なぜ高い費用を払っても職人が集まらないのか
求人媒体に掲載するだけでは、自社の本当の魅力が職人に届きません。求人サイトに載っている会社案内は、どれも似たような文章や写真になりがちです。給与や勤務地などの条件だけでは、他社との違いが伝わりにくいのです。
いま仕事を探している職人や若手は、どんな人が働いているかを気にしています。現場の雰囲気や社長の人柄が見えない会社に応募するのは不安なものです。型通りの広告だと、自分に合う会社かどうか判断できません。
また、求人で見つけた会社を、求職者は後から自分で検索して調べます。そのときに自社の情報が少なかったり古いままだったりすると、応募をためらってしまいます。
職人が本当に知りたいのは「働く現場の生の姿」
職人が知りたいのは、求人票に書いてあるきれいな言葉ではありません。実際にどんな現場でどんな道具を使い、どんな先輩と働くのかという具体的な情報です。飾られた広告よりも、現場の日常がわかる写真のほうが安心感につながります。
たとえば、道具の手入れをしている様子や、現場で協力しながら作業を進める姿です。自社のホームページやGoogleマップの情報に日常の写真を載せると、見に来た人に雰囲気がそのまま伝わります。
職人としてのこだわりや仕事の丁寧さが伝われば、ここで働きたいと思う人が現れます。求人媒体の枠の中だけでは表現しきれない魅力を、自社の場所でしっかり見せていきましょう。
今日からできる3つの見直し
大きな費用をかけなくても、職人を集めるために今すぐ試せる方法が3つあります。難しい知識は要りませんので、現場の合間にできることから始めてみてください。
1. 現場の作業風景をスマホで撮影して載せる
現場で作業している様子や、完成した施工事例をスマホで撮影しましょう。特別なカメラや撮影技術は必要ありません。普段の仕事風景を見せるだけで、自社の仕事に対する姿勢や丁寧さが求職者に届きます。
2. 仕事へのこだわりを自分の言葉で書き出す
社長ご自身の仕事への思いや、どんな仲間と一緒に働きたいかを書き出してみましょう。立派な文章を書く必要はありません。社長自身の言葉で語ることで、その想いに共感した若い職人が集まりやすくなります。
3. Googleマップの情報を充実させて写真を載せる
地域で仕事を探している人は、近くの会社をGoogleマップで調べることがよくあります。Googleマップの情報に現場の写真や最新の投稿を載せておくと、会社への信頼が高まり、安心して問い合わせできるようになります。
求人媒体だけに頼らない採用の仕組みを作りましょう
求人媒体に頼るだけでは、自社の魅力が伝わりきらないことがあります。Googleで検索されたときに出てくる状態を整え、自社で現場の魅力を発信していくことが近道です。
自社の写真や想いをしっかり届けることで、本当に自社に合う職人が集まりやすくなります。まずは身近な写真1枚から、自社の魅力を伝える取り組みを始めてみてください。
職人の採用や自社の発信方法についてお悩みの方は、どうぞお気軽にご相談ください。
よくある質問
求人媒体を使わずに職人を集めることはできますか？
自社のホームページやGoogleマップの情報を使って現場の日常を発信することで、求人媒体に頼らず応募を増やす会社が増えています。
スマホで撮った写真でも採用に効果がありますか？
十分に効果があります。プロが撮った写真よりも、飾らない現場の様子や職人の表情が伝わる写真のほうが、求職者に安心感を与えます。